據(jù)The Information援引知情人士消息稱，京東正在研究進行一輪大規(guī)模的裁員，裁員比例達到8%，以目前京東共有15萬員工計算，則超過1.2萬個崗位將被裁撤。

　　其中一位知情人士表示，目前京東裁員如何分配尚不清楚，但預計將影響京東北京總部的團隊，以及大量的交付和倉庫員工。

　　此次其實并非是京東第一次被傳出裁員消息了，不久之前就有消息表示京東僅僅在一天之內(nèi)就有400人離職，這個消息也是被京東給否認了。其實這么大的公司有人員流動是再正常不過的事兒，但是多次被傳出這樣大量的離職消息，恐怕并非是空穴來風啊，但是事實到底如何恐怕也是只有京東自己才能夠了解了，對于我們普通的消費者來說在線上購物恐怕更多關心的還是產(chǎn)本本身的性價比以及相關的服務，京東維持自身的競爭力對于我們來說也并非是壞事。

　　3月9日，京東胡勝利卸任時尚家居事業(yè)群總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松不再負責7FRESH業(yè)務，對此京東集團表示是開始實施核心高管輪崗計劃，王笑松和胡勝利作為公司內(nèi)部培養(yǎng)起來的優(yōu)秀管理干部，將被調(diào)任到其他的崗位。

　　此前，一個月的時間，京東離職了三位高管，3月15日，京東宣布張晨卸任京東集團首席技術官職務。3月19日，京東集團正式批準首席法務官隆雨的離職申請，并將于6月30日生效。4月4日，京東首席公共事務官藍燁宣布離職。對于這些高管離職的原因，京東集團對外的口徑均是“個人和家庭原因”。

　　除了高管離職外，京東普通員工員工也在社交平臺持續(xù)爆料，稱京東集團將要淘汰掉或者協(xié)商解決掉三類人：一、不能拼搏的人。無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。二、不能干的人，也就是績效差的人。三、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調(diào)動，喪失了性價比的，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。

　　此外，還有消息稱京東東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。同時，還將降低快遞員公積金系數(shù)，從12%降到7%。對此，京東物流方面表示，由于業(yè)務模式變化，京東在部分地區(qū)試點將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵性的業(yè)務提成，同時為確保平穩(wěn)過渡，各區(qū)域制定了4個月至6個月的員工薪酬保護政策。

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